Rok 2026 přinese do tuzemského startupového prostředí s největší pravděpodobností změnu, po níž se volá už dlouho. Má začít platit nový režim pro zaměstnanecké akciové opční programy, známé pod zkratkou ESOP, díky němuž budou moci startupy nejen získat, ale především také udržet talentované členy týmu podělit se s nimi o úspěch.
„Nové ESOPy už naštěstí nepodléhají odvodům na sociální a zdravotní pojištění, a umožní tak odměnit zaměstnance stejně jako společníky,“ uvedla Lenka Palánová, konzultantka pro inkubační program plzeňského BIC – Bussines Inovation Centre, které o rozvoj startupů pečuje.
V červnu se změnami souhlasila Poslanecká sněmovna, jejíž názor ještě musí potvrdit Senát a očekává se, že úprava vstoupí v platnost 1. ledna příštího roku.
Podle České startupové asociace jsou klíčové tři informace:
- ESOPy se budou danit pouze daní z příjmu bez sociálního a zdravotního pojištění.
2. Princip ‘no tax before cash’ – tedy, že zaměstnanci daní až ve chvíli, kdy na prodeji podílů či akcií skutečně vydělají, nikoliv dopředu.
3. ESOPy jsou v zákoně konečně srozumitelně definované. To zvyšuje transparentnost a důvěryhodnost pro firmy i zaměstnance. Režim je navíc dobrovolný, čili kdo ho bude chtít využít, přihlásí se k němu.
„O firmách, které novou podobu vítají a starou nepoužili, víme. Není jich ale mnoho. Až budou známé detaily hlášení a všeho dalšího, začne se systém více využívat. V inkubaci ho budeme mít jako finanční variantu pro startupy,“ dodává Lenka Palánová.
Inkubační program BIC mohou využít jednotlivci nebo týmy, které „pro uskutečnění svého inovačního podnikatelského záměru již založily firmu nebo se k tomu v dohledné době chystají“. Podrobnosti najdete na webu bic.cz.
Foto: Účastníci inkubačního programu (BIC Plzeň)
