Chytrá sportovní hala z Dýšiny reprezentuje Plzeňský kraj v soutěži Obec 2030

Zelená střecha je kombinovaná s fotovoltaickou elektrárnou, čidla otevírají dveře, rozsvěcují, zhasínají, spouští topení nebo chlazení.

Příklad moderního přístupu k provozu obecních sportovišť, kde technologie zvyšují nejen komfort uživatelů, ale i šetrnost k životnímu prostředí a úspory energie. Tak popisují organizátoři soutěže Obec 2030 méně než rok starou sportovní halu, která vznikla v Dýšině a která v klání reprezentuje Plzeňský kraj. 

Obec 2030 je soutěž o nejatraktivnější řešení v oblastech soběstačné energetiky, prvků smart village a environmentální odpovědnosti. V hlasování veřejnosti může Dýšinu do 17. listopadu podpořit kdokoliv, a to i několikrát.  

Díky čemu je hala, která už letos získala nominaci na Stavbu roku Plzeňského kraje, moderní a šetrná? Například díky systému řízení přístupu pomocí bezobslužných čipů, které vlastně nahrazují vrátného. „Jeden čip umožňuje vstup do šaten již 15 minut před začátkem rezervace, což dává sportovcům dostatek času na přípravu. Druhé čidlo pak povoluje vstup do samotné haly přesně v čase rezervace,“ stojí v odůvodnění nominace haly.  

Systém řízení přístupu navíc spolupracuje s dalšími funkcemi haly a světla se rozsvěcují a vytápění nebo chlazení spouští podle příchodu sportovců. Energii tedy využívá, jen když je opravdu třeba.  

Hala si energii ostatně také sama vyrábí díky fotovoltaické elektrárně o výkonu 80 kWp na střeše. Využívá ji „nejen k pokrytí své vlastní spotřeby, ale zejména k vytápění a chlazení budovy, což ji řadí mezi objekty s aktivním standardem provozu, tzv. plusovou budovou. Přebytek vyrobené elektřiny je momentálně dodáván do sítě, ale již probíhá proces registrace sdílení této energie do dalších budov příspěvkové organizace. Tento systém zajistí efektivnější využití obnovitelné energie v rámci obce a přispěje ke zvýšení energetické soběstačnosti a udržitelnosti celého areálu“. 

Střecha haly je zelená, v létě pomáhá chladit, zadržovat srážky a zlepšovat mikroklima okolí. „Systém na hospodaření s dešťovou vodou umožňuje využívat zachycenou vodu pro závlahu a údržbu areálu. O vytápění a chlazení se starají tepelná čerpadla vzduch–voda, doplněná rekuperací tepla v systému větrání,“ stojí dále v nominaci. 

Právě kombinace fotovoltaické elektrárny a zelené střechy je podle organizátorů unikátní. Přejeme Dýšině úspěch! 

Jakub Hussar

kreativní ředitel a zakladatel agentury HAZE
14:50–15:30 · Výhled do budoucnosti · závěrečná keynote, poté ocenění Inovace regionu 2026

Bio

Kreativní ředitel, producent a idea maker. Pracuje pro velké tuzemské i nadnárodní klienty, například Nadaci České spořitelny, Conseq či LEGO. Podílel se na vzniku dětského kanálu ČT :D, vedl prezidentské kampaně i strategie parlamentních stran. Je držitelem bronzového lva z Cannes, Křišťálové lupy i ceny Magnesia Litera. Specializuje se na netradiční marketingové projekty, edukaci a gamifikaci. Ve volném čase skládá hudbu, píše sci-fi romány a věnuje se kameničině.

Přednáška: Česko: hobití Skandinávie?

Jaký je osud naší země? Upřednostníme šroubky, nebo řídicí jednotky? Jak získat ztracené sebevědomí a jak strhnout kormidlo pozitivním směrem, pro který Česko splňuje všechny předpoklady?

Jan Zeman

analytik vzdělávání, PAQ Research
12:20–13:00 · Lidé, talent a budoucnost regionu · poté moderovaný rozhovor

Bio

Vystudoval pedagogiku na Filozofické fakultě UK. V PAQ Research interpretuje data o nedostatcích vzdělávací soustavy, od nabídky středních škol po nedokončování základních škol. Je autorem několika analýz vzdělávací nabídky v krajích a sleduje, jak absolventi v zahraničí přecházejí na trh práce. Téma zpracoval v analýze Jak skoncovat s montovnou Evropy.

Přednáška: (Ne)využití potenciálu žáků a mladých dospělých

Co dnes mladí lidé očekávají od práce a od místa, kde chtějí žít? A proč jim to Plzeňský kraj ne vždy dokáže nabídnout?

Přednáška vychází z aktuálních mezinárodních průzkumů o tom, jak mladí dospělí uvažují o práci, kariéře a svém životě. Tato očekávání konfrontuje s daty o tom, kde kraj o budoucí zaměstnance přichází. Často se to děje dlouho před náborem: už ve vzdělávací dráze, od přístupu ke školce přes nedokončenou základní školu po oborovou skladbu středních škol.

Závěr patří tomu, co s tím mohou udělat kraj, školy i firmy. Řeč bude o duálním vzdělávání, kariérovém poradenství a prevenci vzdělávacího neúspěchu, ale i o tom, proč jde o propojený problém, a ne jen o otázku školství.